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大家好，來看一則消息。
湖北十堰：清理規范編外人員326人，節省財政約1500萬
湖北十堰發文稱，積極探索編外人員規范化管理新路徑，切實提升編外人員管理制度化、規范化、科學化水平。
4月7日，十堰市委編辦刊文介紹編外聘用人員管理的“十堰模式”。
其中給出了一組重要的數據。
一是底數清，實現編外人員管理“數字化”。全面摸清市直編外聘用單位涉及67家主管部門，177家單位，鎖定編外聘用人員3400人。通過清理規范，比上年同期減少326人，節省財政成本約1500萬元。對總體數量、身份信息、部門分布、年齡學歷、經費來源等信息進行統計匯總，建立編外聘用人員統計分析臺賬，為領導決策提供參考依據。
二是責任清，實現編外人員管理“精細化”。通過明晰職能、細化分工，健全責任體系，壓實各方責任，強化源頭管理，打造了以機構編制管理為總攬，人事管理為支撐，經費核撥為保障，日常管理為基礎的“閉環式”管理鏈條，實現各司其職、齊抓共管、責任明晰、高效配合的管理模式。
三是條件清，實現編外人員管理“科學化”。堅持崗位設置科學化、合理化，明確編外人員聘用條件，嚴格規范編外人員崗位適用。建立健全編外人員考評機制，對編外人員的崗位進行定性、定量考核，做到獎勤罰懶、獎優汰劣。
多地規范機關事業單位編外人員管理
3月20日，哈爾濱市機構編制委員會辦公室發布消息，市級機關事業單位開展編外用人清理規范工作。
《方案》在主要任務中提到，精簡編外用人員額、清理規范用人行為。其中清理規范用人行為列舉了11條，包括行政執法、財務管理、人事管理、涉密等崗位使用的編外人員；臨時性、階段性工作已完成、合同已到期未再續聘的編外人員；人員使用與審批崗位不一致的編外人員；主動離職、考核評估不適崗的編外人員；既沒有與用人單位簽訂勞動合同，又未實行勞務派遣的編外人員；已推行社會化服務外包仍自行聘用并混合使用的編外人員；歷史遺留問題產生的編外人員。
近日發布的云南楚雄市委編辦2023年部門預算編制說明提到，當地穩妥推進機關事業單位編外聘用人員清理規范，嚴格落實“加強和規范編外聘用人員管理十二條措施”。
另外，據澎湃報道，楚雄市委編辦草擬了《楚雄市機關事業單位編外聘用工作管理辦法》，逐步解決編外聘用人員無序擴張、日常管理使用不規范、用工風險大等問題。官方介紹，截至2022年10月30日，精簡機關事業單位編外聘用人員265人，精簡壓縮比例6.5%，減少財政支出361.43萬元，實現了“雙控目標”。
今年2月，桐城市市委編辦組織召開編外人員清理規范工作座談會，會議指出，規范清理清退編外人員，是落實中央深化機構改革的重要舉措，也是落實巡視巡察問題整改的具體要求，更是減輕財政負擔、加強廉政建設的現實需要。
會議表示，清理清退機關事業單位編外人員不是最終目的，而是要以這次清理清退工作為契機，全面規范整頓機關事業單位的編外用人亂象，切實提高政府行政效能和服務水平。
據中國新聞周刊報道，專家分析，清理編外人員，原因有兩個：一是中央已經決定精減編制，地方政府會有所動作。編外、編內又是緊密相關，在清理編外人員后，還可能進一步精減編內人員；二是地方財政吃緊。疫情三年，經濟下滑，財政支出加大，清理編外人員，可減輕財政負擔，提高治理效能。