轉(zhuǎn)自：視點(diǎn)
5月19日，由國(guó)家衛(wèi)健委主管的《中國(guó)人口報(bào)》理論版刊發(fā)了由陳紅、米紅撰寫的《我國(guó)育兒假實(shí)施現(xiàn)狀及影響因素探析》一文，分析了育兒假實(shí)施難點(diǎn)并提出相應(yīng)建議。文中提到，育兒假的初衷之一是平等育兒，但從其他國(guó)家的實(shí)踐看，男性育兒假“有權(quán)不用”的現(xiàn)象比較普遍，父親更多參與育兒是難點(diǎn)。另外據(jù)媒體報(bào)道，從不少網(wǎng)友反饋的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，育兒假看起來(lái)好，休起來(lái)難，在具體執(zhí)行過(guò)程中存在諸多落實(shí)不到位的情況。
事實(shí)上，育兒?jiǎn)栴}是女性就業(yè)受到歧視的重要原因。而一些基于提升女性權(quán)益保護(hù)力度的政策，如“延長(zhǎng)生育假”的呼吁，其實(shí)也成為了女性面臨更多歧視的新緣由。從這個(gè)角度上來(lái)看，執(zhí)行男性育兒假可以降低就業(yè)環(huán)境對(duì)女性生育問題和職業(yè)發(fā)展的敏感度。生育不單單是女性的專一標(biāo)簽，它成為一個(gè)家庭層面、涉及男女雙方的問題。這其實(shí)又回到了職業(yè)發(fā)展平等性的話題上，生育是父母共同的人生階段，它不應(yīng)當(dāng)成為一方就業(yè)利益受損的肇因。解決生育所帶來(lái)的就業(yè)歧視問題，應(yīng)當(dāng)著眼于讓生兒育女這個(gè)大事有更完善的解決方案。這是痛點(diǎn)，也是關(guān)鍵。
同時(shí)，男性參與育兒過(guò)程，不僅僅是一份責(zé)任，更是對(duì)女性生育所付出努力的一種認(rèn)可和尊重。傳統(tǒng)價(jià)值觀中的“男主外、女主內(nèi)”，在今天應(yīng)當(dāng)有新的解釋與改變。對(duì)于男性和女性地位的變動(dòng)，所依據(jù)的也是社會(huì)發(fā)展所帶來(lái)的觀念變化。今天的社會(huì)里，女性能夠承擔(dān)起更多的角色。越來(lái)越多的女性活躍在社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，我們喚之為“女強(qiáng)人”，事實(shí)上也是對(duì)女性力量的一種認(rèn)可。
或許在體質(zhì)、生理上，男性更具有優(yōu)勢(shì)，但今天的社會(huì)給人的發(fā)展提供了大量的機(jī)會(huì)。既然如此，那就不應(yīng)當(dāng)給女性的價(jià)值界定在“一室之內(nèi)”，女性的特質(zhì)也不應(yīng)當(dāng)僅僅通過(guò)養(yǎng)育兒女的家庭生活體現(xiàn)。在育兒這方面，家庭成員的共同參與，是提升幸福感的重要方式，同時(shí)也能夠消解對(duì)于女性的一些偏見。
此外，對(duì)于男性育兒假的落地執(zhí)行，其實(shí)就像很多網(wǎng)友反饋的那樣，有假不敢請(qǐng)，或者審批流程復(fù)雜。由此可見，生育問題不在于育兒假的延長(zhǎng)與否，關(guān)鍵在于如何執(zhí)行到位。它涉及到單位用人成本，自然是職場(chǎng)上的一個(gè)敏感話題。
不敢請(qǐng)的心態(tài)，讓強(qiáng)制執(zhí)行男性育兒假的呼聲消匿在職場(chǎng)的大環(huán)境里。從這個(gè)角度來(lái)看，男性育兒假的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)提到現(xiàn)實(shí)的層面，它不應(yīng)當(dāng)僅僅是懸在空中的“福利”，更應(yīng)當(dāng)落到勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)上。這是一個(gè)系統(tǒng)性的工作，比如對(duì)于育兒假帶來(lái)的用人成本問題，就需要社會(huì)基金的參與，而不是單純地由個(gè)人或企業(yè)承擔(dān)其成本。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，男性參與育兒的過(guò)程，能夠起到一種良好的導(dǎo)向作用，破除對(duì)于兩性分工的刻板認(rèn)識(shí)，這是值得期待的。
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