一直以來，很多人都對事業單位的工作非常向往，因為進入了事業單位，就代表著穩定。其實，事業單位的工作人員，按照編制性質劃分，可以分為兩大類：一類是在編在崗人員，另一類就是編外人員。有編制的事業單位工作人員，被稱為“編內”，而無編制的編外人員則是“編外”。
最近幾年，國家一直在大力清理編外人員，尤其是今年3月份，國家發布了《精減中央國家機關人員編制》的文件，因此，從中央到地方，提出了“精兵簡政，不養閑人”的口號，這樣才能提高行政效率，提高公共服務質量。事業單位改革已經迫在眉睫，未來將會有越來越多的事業單位縮減編制，精簡人員。在編在崗的人面臨精簡，編外人員也要被清理了！
尤其是這5類人，未來可能會失去鐵飯碗！
一、公益性崗位人員
公益性崗位主要是指由政府出資，安置一些就業困難的人員，主要從事城市社區的公共服務工作。例如街道辦聘用的一些人員，這類崗位薪資待遇相對較低，主要是為了幫助就業困難人員實現再就業。在2020年疫情爆發之后，各地政府為了緩解就業壓力，將很多就業困難人員安置到了公益性崗位上。
例如：北京的疫情防控工作人員，以及上海的社區工作人員，都是由政府出資安置的。
在2020年之前，很多地區對于公益性崗位的要求不高，只要你是當地戶口，年齡在20-50歲之間就可以申請。在2021年之后，由于疫情的影響，各地政府為了吸納更多的就業困難人員，提高當地經濟收入，便開始出臺了更多關于公益性崗位的政策。
但是，隨著時間的推移，越來越多的公益性崗位已經逐漸飽和，一些不適合崗位要求的人員將會被清退。
二、勞務派遣合同工
勞務派遣合同工，又稱臨時工，屬于合同制人員，其與單位簽訂的是勞動合同，由第三方勞務公司派遣到事業單位工作。
勞務派遣人員不具備事業單位正式編制人員的身份，但可以享受相應的福利待遇，比如國家規定的五險一金、績效工資、年終獎金、加班費等。
不過，勞務派遣人員沒有編制，無法晉升加薪。有的人干幾年，覺得沒有前途，就會選擇辭職不干了。最近幾年，各地都在清退勞務派遣人員，尤其是事業單位，一旦被清退了，就等于失去了鐵飯碗。
三、已經離職、退休，卻仍享受編內待遇的人員
在編制內，事業單位人員是有崗位等級劃分的，分為管理崗、專技崗和工勤崗三個類別。
離職、退休、辭職后仍在編制內享受待遇的人員，屬于事業單位編外人員。
他們也屬于即將被清退的對象，不在編制內，卻享受編內待遇，對于其他人來說很不公平，同時是對于編外的工作人員來說，更是不公平。
在此，也提醒那些還未離職的編外人員，一定要盡早看清形勢，及早做好準備。
四、替代性強的保安、保潔、綠化、食堂等崗位的工勤人員
很多單位為了降低成本，會把一些非核心、輔助性的崗位，外包給第三方勞務公司。這些崗位，往往就是保安、保潔、綠化、食堂等工作，很多地方也將這些崗位作為臨時性的工作人員，用于保障社會正常運行。
隨著社會發展，社會化服務外包已經成為一種趨勢，未來這種用工形式會越來越普遍。這部分人員很多都是臨時工，工資待遇和正式工相比，差距比較大。
現在事業單位已經在逐步取消“編外人員”了，這部分人員要么轉為企業員工，要么轉成在編在崗人員。如果不想失去鐵飯碗，要么提升學歷、職稱、增加技能證書等方式來提高自己的競爭力；要么提前做好規劃，盡早給自己準備后路。
五、合同到期未續聘的編外人員
這一類人員就很好理解了，一般簽訂了一年或者三年服務合同的編外人員，在合同到期后，出于種種原因，依然在單位工作，這類人面臨清退的風險可以說最高，所以，也要早做打算。
體制內不養閑人，讓有能力的人工作，能者居之，真正為人民服務，對于清退令，老百姓紛紛為清退令點贊。你支持嗎？