上一學年，香港學校中，“以英語為母語的教師”（NET計劃）的流失率達到了歷史最高水平。
小學的流失率從2021-22年的11%上升到去年的18%，中學的流失率從13%上升到16%。
香港教育局的數字顯示，截至2月，有828名教師在NET計劃下受雇，在中小學任教，比去年2月的852名有所減少。
這些教師，包括外籍人士和香港人，因其資格和教授英語的能力而被指定為NET。
流失率指的是因退休以外的原因而選擇離開該計劃的英語教師在該學年這類教師總數中的百分比。
教育局的一位女發言人說，英語教師離職有各種原因。“這些原因可能包括退休、家庭團聚以及希望在其他國家工作或生活。英語教師決定是否在香港擔任教職是個人的考慮，”她說，數據顯示，他們的流失率基本穩定。
一所中學的英語教師琳達-哈里斯表示，香港的 “分數導向”教育制度讓她的許多同事感到沮喪，她一直在考慮今年完成第二年的合同后是否要留下來。她說：“教學環境與西方教師或外籍教師在自己國家所習慣的風格不匹配。大多數學校注重死記硬背、背誦、填鴨式教學和課本教學。而英語教師習慣于在西方采用更現代的研究型教學風格。”
她表示，另一個問題是學校教職工會議用中文進行，一些文件和學生的紀律制度也只有中文。這讓她有點被排斥的感覺。
代表教育界的立法會議員朱曉明說，他聽說去年有一些英語教師退出香港，因為他們不想接種疫苗，他們反對強制戴口罩。他表示，學校不會擔心難以取代那些已經離開的人。“他們在香港的薪酬待遇非常好，學校并不擔心他們無法聘請到英語教師。”
她補充說，該局將酌情允許達到60歲退休年齡的英語教師繼續工作，還將雇用臨時的英語教師來填補空缺。
這些教師的工資通常比其他教師高，外籍教師在續簽合同時獲得更多的津貼和獎金。
此類英語教師的起薪為32,545港元，在小學任教的教師起薪最高為62,950港元，在中學任教的教師最高為75,620港元。
以外籍人士身份受聘的教師每月還可獲得約21,000港元的特別津貼。
在每兩年的合同結束時，那些表現令人滿意的人將獲得相當于其基本工資15%的酬金。
那些在沒有中斷服務的情況下開始第二份教學合同的人，可以獲得相當于其基本年薪5%的獎勵性獎金。在他們的第三份或以后的合同中，這一獎金可以是其基本工資的10%。