2023年度國家公務員筆試近期落下帷幕，眾多考生直呼“考公太卷了”！根據相關數據統計，本次國家公務員考試參考人數為152.5萬人，招考人數為37100人，報錄比約為41:1，競爭愈發激烈。考公熱潮居高不下，越來越多人想進入“體制內”過穩定的生活，于是把畢業后的就業方向瞄準考公，留學生們也不例外。
考公隊伍中不乏名校畢業留學生
2022年是危難與機遇并存的一年，隨著國內疫情防控順應趨勢逐步放開，社會和經濟迎來復蘇。與此同時，得益于國內的創業就業優惠政策及人才福利等多種因素，越來越多留學生選擇回國就業，疫情后，留學生回流趨勢增強。據教育部數據顯示，2021年回國就業留學生首次突破百萬人，達到104.9萬人，同比增長35%。
在大眾對留學生的“刻板印象”中，留學生更適合進入外企、私企工作，多數外企也常常給留學生開出大好福利。然而，近年來，就業現實似乎改變了留學生們的就業趨勢。在智聯招聘發布的《2022中國海歸就業調查報告》中，2022年，期望進入國企工作的留學生占比38.8％，位居各類型企業之首，同比增長約9%；期望進入國家機關和事業單位的留學生占比20.9%，同樣呈增長趨勢；而期望進入外企的留學生卻比上一年有所下降。
《2022中國海歸就業調查報告》顯示，2022年74.4％的留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，高于2021年的59％；51.9％的留學生認為“考公熱”近兩年明顯升溫，高于2021年的38.3％。啟德教育廣州分公司市場總監冼蔚璇也認為，近幾年來，留學生考公人數確實有增加，這也給整體的考公隊伍帶來一定沖擊。
在后疫情時代，行業動蕩讓就業環境變得不穩定，國企和機關人員就業的優勢更加突出，受到更多留學生青睞，考公隊伍中，不乏常春藤、G5等名校畢業的留學生。從“耶魯大學生當村干部”到“哈佛博士入職深圳街道辦”，越來越多的留學生選擇投入回國考公考編的熱潮。留學海外的April更是直言：“我留學就是為了考公務員的。”
求穩心態與激烈競爭是考公現狀
在俄羅斯留學就讀語文學專業的松松正是留學生考公大潮中的一員。碩士畢業后，她就開始準備考公。與大多數選擇考公的留學生心態一樣，松松坦言，自己是出于追求穩定，將考公作為就業的第一選擇。“我在選擇工作時，會從原來考慮高薪和高回報，慢慢轉變成追求穩定，尤其是首先考慮有編制的，比如公務員和事業單位。”她還補充道，與自己同專業的同學也會考慮突擊考公。
根據領英人才洞察Think Insights發布的《2022中國留學生歸國求職洞察報告》，有部分受訪者對回國求職不夠自信，37%的受訪者表現出不確定，23%的受訪者則表明對回國求職感到焦慮。其中，中國留學生歸國就業的焦慮主要集中在找不到理想工作、擔心不適應國內職場環境、就業形勢變化大、不確定性高等方面的擔憂。
在回國備考及參與考公的過程中，松松深刻感受到考公競爭加劇。報考人數的高速增長就是其中重要的標志。選擇考北京公務員的她介紹：“現在的報名人數確實在增加。例如我報的海外人才相關的一個崗位，前幾年有三四百人報名，今年的報名人數可能擴大到前幾年的1.5倍到2倍。”隨著報考限制更為寬松，且有越來越多的人符合報考標準，在公務員擴招趨勢下，未來留學生“考公熱”升溫可能更加明顯。
另外，松松還發現，考公群體中的頭部分段，即高分段競爭變得更加激烈。“我在當時報的崗位考了140分，按照以往，146-150分是有機會進入面試的，但今年進入面試需要達到160分。從多角度來看，競爭變得更加激烈了”。
留學優勢在考公時并非想象中的突出
留學生考公真的如同多數留學中介宣傳的那般“具有得天獨厚的優勢”嗎？參加過7次省考、現為某省直機關在職公務員的小修認為：“任何人只要符合公務員報考規定、報名要求，能順利通過筆試、面試、體檢、復審的人，都可以順利進入體制內，跟是不是留學生無關。只要抱著一顆‘為人民服務’的心進入體制，就是一個好同志。”
毫無疑問，留學生作為具有海外生活與學習經歷的群體，確實具備獨特的優勢。他們有更加充實的閱歷、開闊的視野、自信的姿態和積極主動的思維方式，真實認清了國內外社會情況，這對國家公務員隊伍建設有一定益處。留學生身份可能是求職的“敲門磚”，但卻不是考公“上岸”的決定因素。
優勢的背后，是考公的留學生幾乎都會面臨的問題。由于國內外對同一學科的定義與標準劃分不同，可能會導致國內外專業目錄與專業翻譯的差異。部分留學生可能會受此影響，導致自己所學的專業與國內專業目錄無法匹配，因此，只能報考競爭更激烈的“三不限”崗位或專業大類崗位。另外，由于國內外畢業時間不同，導致留學生應屆生身份的界定存在時間差，這有可能使留學生們錯過心儀崗位的考試機會。
除此以外，留學生考公還可能“不被理解”。留學生紛紛躋身考公行列，是否像部分人口中說的那樣，“褪去留學的光環來到基層是大材小用”呢？考公成功“上岸”的留學生宣寧對此表示，自己并不排斥公務員這一職業，也并不覺得考公與留學生身份有不符的地方。“我認為這些評論都是有偏見的，留學生不一定要去外企工作。有的人的性格正適合體制內穩定的工作狀態，有的專業如國際關系、外交學等也正適合在國家機關和事業單位中發揮作用”。
為此，宣寧還總結了適合考公考編的人群的特點：重視個人生活時間、對收入期望值不會太高、對體制內工作不排斥。他提醒各位有意向考公的留學生們，并不是所有人都適合考公，需要對自己作好評估，選擇適合自己的職業。
考公可以是就業選擇之一，卻不是唯一。除了考公，留學生們也能在其他領域開拓屬于自己的天地。雖然最后考公失敗，但已經在考公熱潮中盡最大努力備戰和參與考試的松松對自我價值有了新的認識和感悟。“考公確實能給我們帶來相對穩定的收入，也不用擔心被裁員，但我們的社會并不是只有考公。”在她看來，個人能力與個人價值的實現才是重要的，要正確認識自己的能力，有多大的能力就在多大的舞臺上發光。目前，松松已開始自己創業，期望在電商新業態中尋找新路徑。