《企業家》雜志
弘揚企業家精神 ?傳播管理智慧
楊壯
北京大學國家發展研究院管理學教授
《企業家》卷首語｜楊壯：三元領導力
楊壯在《哈佛商業評論》“新百年 新變局 新管理”活動的發言：中國
企業如何用三元領導力趕超世界級企業
思想領導力、專業領導力和品格領導力，是企業家在面對不確定性環境挑戰時應具備的核心素質。
企業家缺乏思想根基及正確的思維模式，就無法認清發展態勢，更無法把企業培育成“參天大樹”。思想領導力最具生命力、影響力，可以“提升一個人的視野，使之高瞻遠矚”。擁有思想領導力的領導者具有清晰的使命、愿景、價值觀和獨特的發展型思維模式，強調順應天道、符合自然規律；一旦發現環境變化，他們就能帶領企業迅速轉型、快速迭代，與時代步伐緊密融合。不同的思維模式對組織領導力會產生截然不同的影響。
專業領導力最容易衡量，也是互聯網時代科技企業獲得成功最為重要的因素之一。專業領導力以企業家精神為指導，腳踏實地做事，強調決策力、專業力、凝聚力和變革力，可以“提升一個人的績效，使之出類拔萃”。專業主義者必須具備創新精神，有先見能力、構思能力、討論能力和適應能力。因此，企業家必須打破傳統觀念的束縛，隨著時代的變化進行知識迭代，同時運用左腦的邏輯思維能力和右腦的創造洞察力解決問題。
品格領導力強調管理者及員工的價值觀、道德水準、品格特質等綜合素質，代表組織或企業所提倡的做人及做事基本準則，可以“提升一個人的品性，使之超凡脫俗”。品格領導力協調組織朝著一個方向奔走，就像一位音樂指揮家，把雜亂的音符調成和諧的樂章。品格領導力對組織生態、員工幸福感會產生直接的影響。
思想領導力和專業領導力讓企業做到知行合一，品格領導力則在思想領導力和專業領導力之間搭建了一座橋梁。沒有品格，不會有信任；沒有信任，公司不可能基業長青，也無法凝聚忠誠的追隨者。
企業要用三元領導力模式和框架去引領、激勵、鼓舞團隊，共同應對挑戰、沖破束縛、創新變革，最終實現組織使命和目標。