中國經(jīng)濟新聞網(wǎng)訊（記者呂紅星）2023屆高校畢業(yè)生擁有一種特殊的校園記憶：四年大學，上了三年網(wǎng)課。2020年開端的疫情讓在線成為主流且常態(tài)，授課、考試、實踐、答辯、社交都可以在線解決。與此同時，從求職、面試、測評到錄取、入職，乃至工作，也都可以遠程完成。作為預計規(guī)模達1158萬人的2023屆高校畢業(yè)生的一員，大多數(shù)的畢業(yè)生與其父母均超過以往得“慌張”和“不知所措”。
近日，前程無憂訪談了100家雇主的HR，發(fā)布了《“網(wǎng)課一代”就業(yè)機會調(diào)研》。據(jù)悉，受訪的100家雇主HR中，所處在電商、生產(chǎn)制造、計算機/通信、房地產(chǎn)、大健康、快消、零售行業(yè)的占比靠前。所處在民營企業(yè)的占比最高，達到68.1%，其次，跨國公司（16.8%）、國有企業(yè)（9.2%）。
18%的雇主表示對網(wǎng)課為主的大學教育質(zhì)量不樂觀
不少雇主表示，“還是想在校園里，讓畢業(yè)生們實際感覺和認識企業(yè)”。相比在線，線下的校園活動顯然會有更大的成本支出，但雇主們愿意以此來了解畢業(yè)生的狀況并給予有針對性的吸引和雇主品牌策略。
另一方面，據(jù)國家統(tǒng)計局，2020年全年研究生教育招生110.7萬人（增長了20.7%），2021年117萬人，2022年未有明確數(shù)字，但是雙一流大學明顯放大了招生人數(shù)。更多的畢業(yè)生擁有了名校、高學歷的“標簽”。但受訪的雇主們中，大多數(shù)說，“更看重的是個人能力”。這并非意味著標簽不重要，而是在泛化的標簽下，通過個人能力去做更準確的輔助判斷。18%的雇主表示，對網(wǎng)課為主的大學教育質(zhì)量不樂觀，這“不滿意”中多數(shù)為國有企業(yè)。
58%的雇主表示“2023屆畢業(yè)生招聘量將少于2022年”
58%的企業(yè)表示，“2023屆畢業(yè)生的招聘量將少于2022年”，其中，68%的國有企業(yè)表示會減少，同時，32%的國企稱“將增加招聘”，而2022屆畢業(yè)生招聘量增長最多也來自國有企業(yè)。
受訪的雇主普遍減少了2023屆畢業(yè)生的招聘量。半導體/集成電路行業(yè)雇主發(fā)生的變化最大，為搶奪2020-2022屆畢業(yè)生，雇主們招聘量和薪酬累積幾乎達到倍增。但是2022年秋招，受訪的8家半導體/集成電路行業(yè)雇主都表示對于2023屆畢業(yè)生的招聘量將減少。
大健康行業(yè)雇主對于高校畢業(yè)生的需求相對穩(wěn)定，減少2023屆畢業(yè)生招聘的雇主占36%。約半數(shù)的制藥和醫(yī)療機械的雇主維持2022屆畢業(yè)生的需求量（比2021年增長30%以上）。互聯(lián)網(wǎng)、智能制造和專業(yè)服務領(lǐng)域都有超過25%的雇主增加招聘，但是有半數(shù)受訪的互聯(lián)網(wǎng)公司減少了招聘量。物流運輸行業(yè)的受訪雇主減少招聘和保持2022屆畢業(yè)生招聘量的雇主各占50%，沒有增加招聘的企業(yè)。
多數(shù)雇主表示本科畢業(yè)就工作的“性價比最高”
2023屆招聘量相比2022年增加和持平的雇主中，62%的雇主也投票了“學歷要求主要是本科”，34%的雇主招聘畢業(yè)生“專科為主”。很多雇主表示，本科畢業(yè)就工作的“性價比最好”，薪酬和成長潛力都符合雇主的要求。但是由于進入求職市場的研究生越來越多，相對本科生趨少，本科畢業(yè)生與碩士畢業(yè)生在競爭中處于弱勢，又進一步降低了本科畢業(yè)就工作的可能性。
此外，畢業(yè)生對雇主的傾向有明顯的時代感。數(shù)據(jù)顯示，“本科生進國企”的概率相對較低，而高學歷的名校畢業(yè)生們出于穩(wěn)定性的考慮也愿意首選國企。民營企業(yè)對本科生的需求量相對最大。